Trump cấm đào tạo đa dạng, tuyên bố đó là chia rẽ, tuyên truyền chống Mỹ

Tổng thống Trump vừa đưa ra một thông báo lớn chắc chắn sẽ có tác động rất lớn đến sự đa dạng, công bằng và hòa nhập của ngành công nghiệp. Trump hiện đang cấm các cơ quan liên bang tiến hành các khóa đào tạo về sự nhạy cảm văn hóa vì, theo báo cáo, chúng là "tuyên truyền gây chia rẽ, chống Mỹ." Các khóa đào tạo đa dạng tập trung vào việc giáo dục người tham gia về đặc quyền của người da trắng, lý thuyết phân biệt chủng tộc và nguồn gốc phân biệt chủng tộc của Hoa Kỳ rõ ràng đã tạo ra "sự chia rẽ và bất bình" giữa các nhân viên liên bang. Vấn đề sâu sắc về lệnh cấm mới này là Mỹ có thói quen né tránh quá khứ đen tối và phân biệt chủng tộc của đất nước. Lẩn tránh vấn đề sẽ không làm cho nó biến mất. Nó sẽ lớn mạnh hơn và kiên cường hơn khi mỗi năm trôi qua. Vào tháng 6 năm 2020, Mỹ cuối cùng đã sẵn sàng nhìn vào gương, nhìn nhận quá khứ và bắt đầu quá trình dài để sửa đổi nhằm tiến tới một quan điểm hòa giải và hàn gắn chủng tộc. Động lực đang được xây dựng và tạo tiền đề cho tiến trình được thực hiện. Nhưng với thông báo gần đây của chính quyền Trump, công bằng chủng tộc mà đất nước đang phấn đấu sẽ bị đình trệ. Dưới đây là một số lý do tại sao thông báo này là một sai lầm lớn:

1. Những     cuộc trò chuyện thoải mái sẽ không tạo ra sự thay đổi . Cuộc đua là con voi hồngtrong phòng — mọi người đều nhìn thấy nhưng giả vờ như không. Trong một thời gian dài, những cuộc trò chuyện về chủng tộc đã không diễn ra vì nó khiến mọi người cảm thấy khó chịu. Nhưng một điểm thú vị cần lưu ý là sự thay đổi không xảy ra ở sự thoải mái. Cuối cùng, khi một người bị lay động để thay đổi, sẽ có một chất xúc tác khơi dậy sự thay đổi đó. Thường xuyên hơn không, đó là một cảm giác không thoải mái. Bạn có thể đến một thời điểm khi bạn nhận ra rằng cách suy nghĩ, cách hiểu và cách nhìn thế giới hiện tại của bạn cần phải thay đổi. Bằng cách tránh các cuộc trò chuyện về những điều khiến chúng ta khó chịu (đặc quyền của người da trắng, quyền tối cao của người da trắng và chống lại người da đen), chúng ta sẽ trì trệ và ít tiến bộ và tăng trưởng. Cách duy nhất để cảm thấy thoải mái hơn với những cuộc trò chuyện không thoải mái là luyện tập.

2.     Sự hiểu biết về lịch sử là cần thiết . Có một cụm từ thường được trích dẫn nói rằng những người không học từ lịch sử sẽ phải lặp lại nó. Có một số người cảm thấy như chế độ nô lệ là một vết nhơ nhỏ trên nền vải của đất nước này và bởi vì nó đã xảy ra quá lâu rồi nên nó không cần phải được thảo luận, kiểm tra và xem xét kỹ lưỡng. Các so sánh đã được thực hiện giữa phản ứng của Đức đến Holocaust và phản ứng của Hoa Kỳ để làm nô lệ. Sau Holocaust, Đức đã có những bước đi tích cựcđể nhớ lại quá khứ Đức Quốc xã của nó. Ở Đức, các biểu tượng và ngôn ngữ của Đức Quốc xã là bất hợp pháp và được coi là một hình thức tuyên truyền. Mặc dù thực tế rằng chế độ nô lệ là một trong những hành động tàn bạo con người lớn nhất từng xảy ra, nước Mỹ vẫn chứa đựng nhiều di tích của một quá khứ không xa xưa. Những lá cờ và tượng đài của Liên minh, đại diện cho một nhóm người vô cùng muốn bắt người Da đen làm nô lệ, vẫn có thể được tìm thấy ở các thành phố khác nhau trên khắp đất nước. Không thể hiểu được nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống nếu không có sự hiểu biết thấu đáo về lịch sử và cách một loạt các sự kiện trong quá khứ đã tạo ra thách thức cho các nhóm khác nhau. Việc không thừa nhận tác động của chế độ nô lệ và thừa nhận cách thức chủng tộc, đặc quyền và quyền lực hoạt động đồng thời để tác động đến quyền tiếp cận và cơ hội sẽ khiến công bằng chủng tộc lẩn tránh chúng ta.

3.     Mục tiêu là bình đẳng - không phải bình đẳng. Bản ghi nhớ nói rằng chính quyền Trump “hoàn toàn cam kết đối xử công bằng và bình đẳng đối với tất cả các cá nhân ở Hoa Kỳ.” Điều quan trọng cần lưu ý là mục tiêu không phải là bình đẳng mà là công bằng. Bình đẳng là đối xử với mọi người như nhau. Lý do bình đẳng không phải là mục tiêu vì nó không tính đến những rào cản và thách thức khác nhau đã trải qua. Mặt khác, công bằng đang xem xét các nhu cầu và thách thức riêng của một người và cung cấp hỗ trợ dựa trên những nhu cầu riêng biệt này. Công bằng là cung cấp cho nhân viên sự thích nghi hợp lý để đảm bảo rằng họ có thể thực hiện đầy đủ và thành công công việc của mình. Công bằng đang đưa ra các chương trình để đảm bảo rằng người da màu có cơ hội và cơ hội tiếp cận bình đẳng. Công bằng là loại bỏ các rào cản mang tính hệ thống dẫn đến sự đối xử khác biệt. Có một hàm ý rằng tất cả mọi người nên được đối xử theo cùng một cách, đó không phải là mục tiêu. Bởi vì đã có một lịch sử lâu dài về sự đối xử bất bình đẳng, cần phải có những nỗ lực để chấn chỉnh điều này. Bình đẳng không có tác dụng tích cực giải quyết hoặc sửa chữa các hệ thống đã cho phép đối xử bất công. Bởi vì những tác động này vẫn đang được cảm nhận cho đến ngày nay, cần có sự tập trung bình đẳng để tiến độ tiếp tục được duy trì.